Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes sur le recrutement international au Canada — pour les candidats et les employeurs.
Pour les candidats
Quels documents dois-je préparer pour travailler au Canada ?
Les documents essentiels incluent : un passeport valide (minimum 2 ans), vos diplômes et certifications professionnelles, un CV au format canadien (chronologique, sans photo), des lettres de référence de vos employeurs précédents, un certificat de police (casier judiciaire), et selon le cas, les résultats d’un examen médical. Notre équipe vous guidera sur les documents spécifiques à votre situation.
Combien de temps prend le processus de recrutement ?
Le processus complet se déroule en plusieurs phases : Diagnostic (semaine 1), Sélection des candidats (semaines 2-4), Dépôt de l’EIMT et demande de permis de travail (mois 2-4), puis Arrivée et début des fonctions (mois 4-6). Le délai total varie donc de 4 à 6 mois en moyenne, selon le secteur et le pays d’origine.
Est-ce un service payant pour les candidats ?
Non, jamais. Conformément à la loi canadienne (notamment au Québec et en Ontario), il est strictement interdit de facturer les candidats pour le processus de recrutement. Tous nos honoraires sont à la charge exclusive de l’employeur canadien. Méfiez-vous des agences qui demandent des frais aux candidats — c’est illégal.
Quels secteurs recrutent en urgence au Canada en 2026 ?
Les secteurs en pénurie critique sont : la Santé (infirmiers, préposés aux bénéficiaires — priorité absolue), la Construction (soudeurs, charpentiers, électriciens), le Transport (chauffeurs classe 1 — pénurie critique), le Commerce (cuisiniers, gérants), l’Agriculture et les Technologies (cybersécurité, développeurs).
Qu'est-ce que l'EIMT (Étude d'Impact sur le Marché du Travail) ?
L’EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui permet à un employeur canadien de recruter un travailleur étranger. Elle prouve qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour le poste. Les frais gouvernementaux sont de 1 000 $ par poste, à la charge de l’employeur. Nous coordonnons tout le processus avec nos partenaires en immigration accrédités.
Qu'est-ce que le Programme Mobilité Francophone ?
C’est un programme qui permet aux employeurs situés hors du Québec de recruter des travailleurs francophones ou bilingues SANS avoir besoin d’une EIMT. Cela signifie : pas de frais de 1 000 $/poste, un traitement plus rapide des permis de travail, et un avantage bilingue pour l’entreprise. Nous exploitons activement ce programme pour nos clients.
Quel accompagnement recevrai-je après mon arrivée au Canada ?
Nous offrons un service d’intégration complet : accueil à l’aéroport, aide à la recherche de logement, ouverture du compte bancaire, orientation sur les services locaux, et un suivi personnalisé pendant les 6 premiers mois d’emploi pour assurer une transition en douceur.
Quels sont les avantages de travailler au Canada ?
Les avantages sont nombreux : salaires compétitifs (14 $ à 16.77 $ CAD/h minimum, bien plus pour les métiers spécialisés), système de santé universel gratuit, stabilité d’emploi avec des permis de travail de 2-3 ans, voie vers la résidence permanente, et qualité de vie parmi les meilleures au monde.
Pour les employeurs
Combien coûte le recrutement d'un travailleur étranger ?
Notre structure tarifaire comprend : des frais d’ouverture de dossier (750 $ à 1 500 $), des honoraires de placement (environ 4 500 $ par candidat ou 15-20% du salaire annuel), et un forfait EIMT (2 500 $ à 4 000 $ par dossier, consultant inclus). Les frais gouvernementaux d’EIMT (1 000 $ par poste) sont des frais fixes obligatoires. Nous offrons des remises de 10-15% pour les recrutements en volume (5+ travailleurs).
Quelle est votre garantie de remplacement ?
Si le travailleur quitte son poste ou ne donne pas satisfaction dans les 90 premiers jours, nous relançons le processus de recrutement sans honoraires supplémentaires. C’est notre engagement qualité envers nos clients employeurs.
Dois-je fournir le logement au travailleur étranger ?
Le logement est le plus gros frein en 2026. Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, les employeurs qui proposent une aide au logement (ou des contacts pour faciliter l’installation) attirent les meilleurs candidats. L’employeur est responsable des frais de transport (billet d’avion) pour les travailleurs à bas salaire.
Ai-je besoin d'avoir déjà obtenu une EIMT auparavant ?
Non, nous accompagnons aussi bien les employeurs qui ont déjà une expérience avec le PTET que ceux qui n’en ont pas. Nous coordonnons tout le processus avec nos partenaires consultants en immigration accrédités (CRIC). Nous vous guiderons sur les documents financiers requis par Service Canada.